Hakkımızda

Feyzioğlu Avukatlık Ortaklığı’nın temeli, 1923 senesinde eski ağır ceza reisi ve milletvekili Av. Sait Azmi Feyzioğlu tarafından kurulan avukat yazıhanesine dayanır. Ondan sonra yazıhane, sırasıyla Av. Prof. Dr. Turhan Feyzioğlu, Av. Yavuz Feyzioğlu ve Av. Birgül Feyzioğlu tarafından yönetilmiştir.

Bugün, Feyzioğlu Avukatlık Ortaklığı, Avukatlık Kanuna göre tüzel kişiliğe sahip kurumsal bir oluşum haline gelmiştir. Ortaklığın yöneticileri, Av. Begüm Feyzioğlu ve Av. Prof. Dr. Metin Feyzioğlu’dur.

Feyzioğlu Avukatlık Ortaklığı, dava takibinin yanı sıra, olası uyuşmazlıkları en aza indirmek gayesiyle, müvekkillerine dinamik ve etkili danışmanlık hizmeti de sunmaktadır.

Yayınlarımız

Feyzioğlu Avukatlık Ortaklığı tarafınca hazırlanan güncel hukuk makalelerine aşağıda ulaşabilirsiniz.

TELESAĞLIK HİZMETLERİNDE MEVCUT DURUM, İHTİYAÇLAR VE RİSKLER

Av. Saide Begüm FEYZİOĞLU Sağlık kuruluşlarının COVID-19 pandemisine hızlı adapte olarak yapıcı çözümler üretmesi ile birlikte “telesağlık hizmetleri” yeni bir sağlık hizmeti sunum modeli olarak hayatımıza girmiştir. “Online hekimlik ve e-konsültasyon” olarak da adlandırılan bu yeni model; devlet tarafından desteklenen “Hayat Eve Sığar” kampanyaları,  belirli yaş gruplarına yönelik sokağa çıkma kısıtlamaları, belirli şehir ve bölgelere
Devamını Oku

5 SORUDA COVID -19 ve KVKK

COVID-19 ile Mücadelede Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Dikkat Edilmesi Gereken İncelikli Noktalar Nelerdir? İşyerinizdeki bir çalışana COVID-19 tanısı kondu, ailesi karantinaya alındı ve tedavisine başlandı. İşveren olarak diğer çalışanlara bu durumu bildirmeli misiniz? Çalışanların sağlığını korumak ve iş planlamasını mevcut koşullara uyarlamak amacıyla evden çalışma düzenine geçtiniz. Çalışanlar kişisel bilgisayarları ile şirket e-postalarını cevaplıyor ve
Devamını Oku

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ: COVID-19 PANDEMİSİ SEBEBİYLE UYGULANMASI GÜNDEMDE OLAN HUKUKİ DÜZENLEMELERDEN BİRİ OLARAK

Covid-19 salgınının Türkiye’deki yayılımının artarak devam etmesi sebebiyle virüsün iş hayatı ve ekonomi üzerindeki etkileri de son derece şiddetli oldu. Bu etkileri azaltmak, işveren ile işçinin içinde bulunduğu zor durumda tarafları desteklemek amacıyla devlet tarafından çözümler üretiliyor. Bu çözümlerden biri de “Kısa Çalışma Ödeneği”. “Kısa Çalışma Ödeneği”ni iş kanunlarına tabi çalışan da olsak, işveren de
Devamını Oku